ろうあ者の和田明子さんがオリックスを提訴!パワハラやいじめの内容とは?

オリックスで約25年働く、ろうあの和田明子さんは生まれつき耳が聞こえず、手話などで意思の疎通をしているとされている。
そんな和田明子さんに会社の上司や同僚はパワハラやいじめなどを受けて今回勇気を出して提訴することを決意している。

そこで今回は、ろうあの女性である和田明子さんが被害に合われたオリックスの上司や同僚からパワハラやいじめについて追求したいと思う。

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ろうあの女性・和田明子さんが受けたパワハラやいじめとは?

まず今回報道された内容が以下の通りだ。

オリックスで約25年間働く、ろうあの女性・和田明子さん(45)が3月21日、会社から不当な懲戒処分を受け、無期限の在宅勤務や給与の減額を強いられているとして、東京地裁に提訴した。慰謝料300万のほか、減額された給与の差額なども求めている。職場でのパワハラやいじめもあったという。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170321-00005867-bengocom-soci

和田明子さんは、1991年にオリックスに入社し事務職として入力作業などを行ってきたようだ。
そんな彼女は生まれつき耳が聞こえず、手話や筆談を使って人と意思の疎通を図っていた。

また、和田明子さんはろうあ者でもある人物。
ろうあ者は耳が聞こえない分、視覚が敏感とされており和田明子さんも会社に対して日差し対策を要請していた。
だが、新しく異動してきた上司が何を考えたのかは知らないが、ブラインドを原則オープンにするなどといった行動にでたのだ。

ろうあ者の和田明子さんに行われたパワハラやいじめ

彼女が日差し対策をして欲しいと知っているのはこの上司も知っていたはずにも関わらず、このような行いは、いじめの度遥かに越えていると感じる。

また、和田明子さんは上司や同僚に日よけを揺さぶられるという嫌がらせも受けていたと話している。
そして、嫌がらせをしていたスタッフとトラブルになると、会社は彼女を懲戒処分にし無期限の在宅勤務を命令した。
この行動は、彼女には悪いが厄介者を会社から追い出そうという思いからなのではないか?と考えられる。

本当にひどい話だ。
何を考えてこのような命令を下しのかは全く理解できない。

上記の命令により、彼女は2015年の通期表は、最低ランクとなり給与も下がったと話している。
記者会見では手話通訳者を通じて以下のように話している。

「健常者はろうに対して、配慮をするのが面倒だと思っているようです」

「何があっても、ろうの責任とされることが多い」

上司はブラインドを原則オープンにしたり、同僚からはその日よけで嫌がらせをされたり、そしてそのことで揉めると在宅勤務を命じられたりととても理不尽極まりない対応だと感じる。

ネット上の反応

これは,パワハラではなく,虐待じゃなかろうか?

ろくでもない上司ですね。絶対にバチが当たると思います。

25年間も働けたのなら、能力、性格に問題なしと考えられる。
ブラインドの開け閉めごときの配慮もできない人は、ダメだね。

こりゃハラスメントじゃ無くて暴力だね!ww

>訴状が届いていないので、事実関係を確認できない
この状況になっているのに、事実関係の確認すら出来ていない
とんでもない会社だな。

会社のイメージダウンになりますよ。
認めた方が良いね!

どちらにもそれなりの言い分があったとしても、ここまでやるとちょっとやり過ぎだね。
裁判では会社側が負けるでしょう。

オリックスにも人の心を持たない人が居たんですね…
ろうあ者だけじゃなく何故人に対して優しく出来ないのかな?
優しくしないまでもせめて嫌がることはやめてあげて!

これが本当なら上司がやった事は犯罪だろ

大事な所が抜かされてるね。
この方嫌がらせしてきた(とされる)同僚に暴行して懲戒処分受けてる。
この人の言い分だけ聞くと被害者然としてるけど、真実はどうなんだろう?

やはり僕自身もこの行動は、パワハラやいじめを越えていると感じる。
ただ、今回の報道では、ろうあ者の和田明子さんの言い分しか報道されていないので、上記の事が決して真実だとは言い難いとも感じる。

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